招聘信息阅读
招聘岗位:
中国矿业大学关于招聘新教师工作相关事项的说明
岗位类别:
拟加入系或团队:
开始时间:2013-12-09
结束时间:2014-01-09
其它说明:

为进一步规范我校人才引进流程,提高引人效率,现对我校接收新教师工作的有关事项进行说明:

一、招聘程序

(一)应聘人员将个人简历分别投递至人才招聘邮箱(kdrc@cumt.edu.cn)及相关单位(含各学院、中心及重点实验室)联系人邮箱(见需求信息表);

(二)学院筛选拟面试考核人员,报校人事部门审核,经校人才工作领导小组研究通过后,各单位组织面试,并将面试时间、地点通知人事部门,同时将筛选后未能参加面试人员简历一并汇总送交人事部门;

(三)面试前须对应聘人员进行心理测试。面试考核后,各单位拟定需体检人员名单,并指派专人陪同应聘人员体检;

(四)各单位综合考虑应聘人员面试考核情况及体检结果,在三日内将《拟调入(接收)教师岗位人员考核表》、《拟调入(接收)教师岗位人员试讲情况测评表》、《中国矿业大学应聘人员素质测试》试卷及应聘人员简历一起送交高层次人才办公室,等待学校审批;

(五)人事部门在收到各单位面试考核意见后,提交校人才工作领导小组讨论,一周内给出结论,并将结果及时反馈各单位,由各单位负责将结果通知应聘者本人;

(六)拟接收人员须在十个工作日内与学校完成签约事宜。

 

二、相关要求:

(一)面试考核。各单位面试考核小组至少由5-7名专家组成,其中至少包含1名主要领导。面试考核须分三个环节进行:

1、课堂教学环节,授课内容由各单位和应聘人员沟通确定;

2、科研汇报环节,包括来校前的主要研究内容、科研成果及来校后的工作设想;

3、心理素质测试环节,由应聘者本人填写《中国矿业大学应聘人员素质测试》试卷。

(二)体检。应聘者本人须携带近期1寸免冠照片1张,到人事部门领取体检通知单和校医院体检表。体检地点:矿大文昌校区校医院保健科(每周三下午不体检)。

(三)按照学校领导指示,各单位应严格执行三个1/3的比例原则选人留人。即:接收海外博士比例不少于1/3,接收国内“985”高校(含中科院)博士比例不少于1/3,接收本校博士比例不超过1/3

(四)海外博士及以上层次人才来校应聘,学校优先组织面试。

 

人事处、人才引进工作办公室

一三年十月二十九日

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